關於公司實施2023年限製性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單公示
為(wei) 進一步建立、健全公司長效激勵機製，確保公司發展戰略和經營目標的實現,公司擬實施2023年限製性股票激勵計劃,現將首次授予激勵對象名單公示。具體(ti) 名單後附，如對公示對象存有異議，請於(yu) 2023年8月29日15:00前向監事王衝(chong) 先生反映。
聯係方式如下：
監事：王衝(chong)
電話：68782503
辦公地點：本部辦公樓406
附件：《2023年限製性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單》
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2023年8月19日
附件：
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2023年限製性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單
一、本次限製性股票激勵計劃的分配情況
序號 |
姓名 |
國籍 |
職務 |
獲授的限製性股票數量(萬(wan) 股) |
占授予權益總數的比例 |
占本激勵計劃公告日公司股本總額的比例 |
1 |
高鵬 |
中國 |
董事長 |
120 |
5.7692% |
0.1153% |
2 |
陳慧源 |
中國 |
董事、副總經理 |
50 |
2.4038% |
0.0480% |
3 |
陳慶軍(jun) |
中國 |
副總經理 |
50 |
2.4038% |
0.0480% |
4 |
鄧浩傑 |
中國 |
副總經理 |
50 |
2.4038% |
0.0480% |
5 |
曹中華 |
中國 |
副總經理 |
50 |
2.4038% |
0.0480% |
6 |
穀峰 |
中國 |
財務總監 |
50 |
2.4038% |
0.0480% |
7 |
張延波 |
中國 |
董事會(hui) 秘書(shu) |
50 |
2.4038% |
0.0480% |
董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員(73人) |
1244 |
59.8077% |
1.1951% |
|||
預留部分 |
416 |
20.0000% |
0.3996% |
|||
合計 |
2080 |
100% |
1.9982% |
|||
注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的1%。公司全部在有效期內(nei) 的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過公司股本總額的20%。
2、本激勵計劃激勵對象不包括獨立董事、監事，不包括外籍員工，也不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東(dong) 或實際控製人及其配偶、父母、子女。
3、預留部分的激勵對象由本激勵計劃經股東(dong) 大會(hui) 審議通過後12個(ge) 月內(nei) 確定，經董事會(hui) 提出、獨立董事及監事會(hui) 發表明確意見、律師發表專(zhuan) 業(ye) 意見並出具法律意見書(shu) 後，公司在指定網站按要求及時準確披露激勵對象相關(guan) 信息。
4、上表中數值若出現總數與(yu) 各分項數值之和尾數不符，均為(wei) 四舍五入原因所致。
二、董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員
序號 |
姓名 |
職務 |
1 |
張秀偉(wei) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
2 |
楊維利 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
3 |
趙 偉(wei) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
4 |
王向東(dong) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
5 |
張 強 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
6 |
王 華 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
7 |
智丙輝 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
8 |
劉 琰 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
9 |
馮(feng) 浩 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
10 |
張玉春 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
11 |
裴偉(wei) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
12 |
胡德敏 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
13 |
趙繼泉 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
14 |
杜城 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
15 |
顧華明 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
16 |
胡建龍 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
17 |
劉兵 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
18 |
袁顯芳 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
19 |
張勝昌 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
20 |
吳明皓 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
21 |
楊偉(wei) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
22 |
孫建華 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
23 |
陳永成 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
24 |
張馮(feng) 超 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
25 |
李晨偉(wei) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
26 |
王強 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
27 |
路 鑫 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
28 |
張真 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
29 |
狄綱要 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
30 |
王 潔 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
31 |
王 丁 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
32 |
王衛君 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
33 |
高 波 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
34 |
陳新鬆 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
35 |
杜烈 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
36 |
葛 寧 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
37 |
管冬青 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
38 |
沈光輝 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
39 |
王樹傑 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
40 |
錢 軍(jun) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
41 |
徐劍波 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
42 |
李 強 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
43 |
孫婷 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
44 |
李培啟 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
45 |
曾清 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
46 |
袁玉柱 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
47 |
耿豔傑 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
48 |
宋樹軍(jun) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
49 |
王元月 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
50 |
耿德福 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
51 |
李景賀 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
52 |
楊誌強 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
53 |
鄭磊 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
54 |
張雷 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
55 |
陳允柯 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
56 |
薛浩 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
57 |
曹斌 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
58 |
王滕 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
59 |
胡鬆 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
60 |
蔣桂華 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
61 |
尹生 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
62 |
吳文賓 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
63 |
曹碾 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
64 |
董敏 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
65 |
周健 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
66 |
任鳴 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
67 |
湯靈偉(wei) |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
68 |
顧周倩 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
69 |
顧士良 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
70 |
何曉鬆 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
71 |
張坤 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
72 |
魏海如 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
73 |
徐娜 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |