關於公司2023年限製性股票激勵計劃預留授予激勵對象名單的公示
為(wei) 進一步建立、健全公司長效激勵機製，確保公司發展戰略和經營目標的實現，公司於(yu) 2023年實施限製性股票激勵計劃，現將預留授予激勵對象名單公示。具體(ti) 名單後附，如對公示對象存有異議，請於(yu) 2024年8月24日15:00前向監事王衝(chong) 先生反映。
聯係方式如下：
監事：王衝(chong)
電話：68782503
辦公地點：本部辦公樓406
附件：《2023年限製性股票激勵計劃預留授予激勵對象名單（預留授予日）》
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2024年8月14日
附件：
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2023年限製性股票激勵計劃預留授予激勵對象名單
（預留授予日）
一、本次限製性股票激勵計劃的分配情況如下表所示：
序號 |
姓名 |
國籍 |
職務 |
本次獲授的限製性股票數量(萬(wan) 股) |
占授予權益總數的比例 |
占預留授予日公司股本總額的比例 |
1 |
丁 波 |
中國 |
董事長 |
120 |
5.7692% |
0.1153% |
2 |
尹亞(ya) 平 |
中國 |
董事兼總經理 |
100 |
4.8077% |
0.0961% |
3 |
陳慧源 |
中國 |
董事兼副總經理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
4 |
陳慶軍(jun) |
中國 |
副總經理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
5 |
鄧浩傑 |
中國 |
副總經理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
6 |
曹中華 |
中國 |
副總經理 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
7 |
穀 峰 |
中國 |
財務總監 |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
8 |
張延波 |
中國 |
董事會(hui) 秘書(shu) |
17 |
0.8173% |
0.0163% |
董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員(15人) |
94 |
4.5192% |
0.0903% |
|||
預留授予合計 |
416 |
20% |
0.3996% |
|||
首次授予合計 |
1664 |
80% |
1.5986% |
|||
合計 |
2080 |
100% |
1.9982% |
|||
注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的1%。公司全部在有效期內(nei) 的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過公司股本總額的20%。
2、本激勵計劃激勵對象不包括獨立董事、監事，不包括外籍員工，也不包括單獨或合計持有公司5%以上股份的股東(dong) 或實際控製人及其配偶、父母、子女。
3、上表中數值若出現總數與(yu) 各分項數值之和尾數不符，均為(wei) 四舍五入原因所致。
二、董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員
序號 |
姓名 |
職務 |
備注 |
1 |
楊維利 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
2 |
朱剛強 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
3 |
胡鬆 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
4 |
陳允柯 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
5 |
吳文賓 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
6 |
薛浩 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
7 |
董敏 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
8 |
張躍文 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
9 |
楊燦 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
10 |
王樹帥 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
11 |
陳時妹 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
12 |
熊夫亮 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
13 |
歐陽成 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
14 |
劉震 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |
|
15 |
李建 |
中層管理人員及核心技術（業(ye) 務）骨幹/董事會(hui) 認為(wei) 需要激勵的其他人員 |